Un team building est nécessaire dans un milieu professionnel pour se changer les idées et renforcer les relations entre collègues. Ces exercices favorisent la coopération, la communication et le travail d’équipe, ce qui peut améliorer la satisfaction au travail, la productivité et les performances de l’entreprise en général. Comment organiser une team building ? En quoi cela consiste-t-il ? Nous vous donnons des explications dans cet article.
Qu’est-ce que c’est team building ?
Un team building est un ensemble d’activités organisées par une entreprise ou une organisation dans le but de renforcer les liens entre collègues de travail. C’est une méthode apparue aux États-Unis dans les années 1980 et qui est devenue aujourd’hui une vraie culture d’entreprise. Pour une expérience de team building unique et passionnant, pensez à organiser un escape game : un jeu dans lequel sont enfermés les joueurs, ces derniers auront des énigmes à résoudre afin de s’échapper. L’organisation d’un jeu d’évasion dans vos propres locaux peut offrir à vos collaborateurs des avantages uniques. Rien de tel qu’une activité collective pour sortir du contexte professionnel, si vous souhaitez trouver l’endroit idéal pour organiser votre team building, allez voir le site de spécialiste lyonnais de l’organisation de Team Builiding.
Conseils pour la préparation d’un escape game team building
Avant de commencer ce genre d’activités, il y a quelques préparations à faire :
- choisir le bon cadre : il est essentiel de choisir un thème et un environnement qui conviennent à vos employés et à la culture entreprise. Cela peut aller d’un escape room basique et léger à un jeu plus complexe et difficile centré sur un sujet ou un thème précis. Les thèmes sont nombreux et vous aurez l’embarras du choix ;
- déterminer le nombre de joueurs et d’équipes : tenez compte de la taille de vos locaux et du nombre de collaborateurs que vous souhaitez faire participer au jeu. Vous pouvez organiser le jeu avec des joueurs individuels, de petites équipes ou des groupes entiers ;
- rassembler les matériaux et les équipements nécessaires : assurez-vous vous de disposer de tous les accessoires, énigmes et indices nécessaires au déroulement du jeu, ainsi que de toutes les autres fournitures et outils essentiels. Pour améliorer l’expérience globale, vous devrez peut-être aussi tenir compte des effets d’éclairage et de son ;
- planifiez les énigmes et les défis : veillez à concevoir avec soin les énigmes et les difficultés du jeu. Assurez-vous que les tâches sont à la fois difficiles et agréables, en tenant compte des niveaux de compétence et des intérêts de votre personnel.
Le déroulement du jeu
Pour que le team building se passe au mieux, expliquer clairement les règles et les objectifs du jeu aux joueurs avant qu’il ne commence. Cela permettra de s’assurer que chacun comprend ce que l’on attend de lui et comment le jeu fonctionne. Ensuite, en fonction de la taille des équipes, vous pouvez attribuer des rôles et des responsabilités spécifiques à chaque membre de l’équipe. Il peut s’agir de tâches telles que la résolution d’énigmes, la recherche d’indices et la communication avec les autres membres de l’équipe. Le jeu doit avoir une limite de temps, et vous pouvez penser à donner des prix ou des récompenses aux équipes gagnantes. Cela favorisera la collaboration et augmentera la motivation. Enfin, surveillez la progression du jeu et soyez prêt à aider les équipes si nécessaires. Vous pouvez également envisager d’engager un « maître du jeu ».
Étapes après un team building
Après une activité collective, un bilan est mis en place afin d’étudier les résultats de l’expérience qu’est le team building.
Débriefing et bilan
Une fois le jeu terminé, il est important de faire un débriefing avec les équipes et de faire le bilan de l’expérience. C’est une excellente occasion pour que les collaborateurs puissent discuter de leurs pensées et de leurs sentiments à l’égard du jeu et de partager les leçons acquises.
Analyse des performances et identification des domaines à améliorer
Profitez de la séance de débriefing pour analyser les performances des équipes et identifier les domaines à améliorer. Cela peut aider à orienter les futures activités de team building et à les rendre encore plus efficaces.
Célébration du succès des équipes
Que ce soit en les récompensant ou en reconnaissant simplement leur travail, il est important de montrer votre appréciation pour les efforts que chacun a fournis pendant le jeu.
Identification des avantages de l’activité
Réfléchissez aux avantages du team building et réfléchissez à la manière dont vous pouvez intégrer des activités similaires sur votre lieu de travail. Encouragez les employés à partager leurs expériences avec d’autres et envisagez d’organiser régulièrement des activités qui renforcent l’esprit d’équipe pour entretenir le sentiment d’unité et ainsi favoriser le travail en équipe.
Pour conclure, l’organisation d’un escape game sur le lieu de travail peut stimuler le travail d’équipe, la communication, la collaboration, la satisfaction professionnelle et la productivité.
