Ces dernières années, le portage salarial connaît un vrai succès, car il garantit la sécurité du statut des salariés. C’est une nouvelle forme de travail hybride qui peut répondre aux besoins de toutes les entreprises. Afin de bénéficier de ces divers avantages, il est nécessaire de faire appel à une société de portage salarial. Découvrez dans cet article les raisons principales de solliciter les services de cette dernière.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
La société de portage salarial est un prestataire de services qui met en relation un salarié et une entreprise cliente. Elle offre un accompagnement personnalisé et se charge de la facturation du salarié. De même, elle gère la comptabilité et peut s’occuper de diverses tâches administratives. Par ailleurs, elle assure un suivi régulier de ses activités pour assurer leur développement dans les conditions les plus favorables. La société de portage salarial est tenue de verser le salaire du salarié porté tous les mois. De même, elle doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Notez que sa mission se limite aux missions de conseil, de formation et de management de transition. Pour plus d’informations, faites appel à une société Cadres en Mission.
Pourquoi choisir une société de portage salarial ?
Voici les avantages de solliciter les services d’une société de portage salarial :
Un statut sécurisé
En faisant appel à une société de portage salarial, vous pouvez sécuriser votre statut de salarié. Cela vous permettra d’exercer votre activité en toute tranquillité. De plus, vous pourrez bénéficier de plusieurs avantages sociaux tels que :
- les congés payés ;
- les cotisations de retraite ;
- une prévoyance ;
- une assurance responsabilité civile ;
- une mutuelle d’entreprise.
Une rémunération garantie
Toutes les sociétés de portage salarial doivent faire bénéficier d’un certificat de garantie financière à tous ses clients. En général, son montant est inférieur ou égal à 10 % de la masse salariale annuelle totale de la société. Toutefois, ce montant peut faire l’objet d’une réévaluation annuelle. Il convient de noter que cette garantie financière permet à la société de portage salarial de couvrir tous les frais liés aux salariés portés en cas de problème avec l’entreprise cliente. En effet, ces derniers pourront toucher leur salaire habituel ou leur indemnité compensatoire. De plus, ils pourront se libérer des contraintes liées aux salaires si l’entreprise se trouve dans l’incapacité de payer les honoraires.
Une gestion administrative
Pour vous aider à vous concentrer sur le développement de votre activité, l’entreprise de portage salarial peut s’occuper de toutes vos démarches administratives. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur d’autres choses plus importantes. Elle pourra prendre en charge :
- la création de votre structure juridique ;
- le suivi de votre comptabilité au sein de l’entreprise cliente ;
- la rédaction du contrat commercial entre le salarié et l’entreprise cliente ;
- le calcul des impôts.
Un accompagnement
La société de portage salarial offre un accompagnement sur mesure. En effet, c’est un conseiller référent de l’entreprise qui fournit des conseils au salarié porté. Grâce à son expertise, ce dernier pourra réaliser son projet. Des consultants seront à sa disposition pour qu’il puisse atteindre ses objectifs et renforcer ses compétences. Par ailleurs, l’entreprise de portage salarial pourra répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. Grâce à ses compétences, cette dernière pourra bénéficier de services et prestations pour améliorer votre RH en interne. L’encadrement de la société de portage salarial permet aux professionnels de se concentrer intégralement sur ses missions. Pour choisir une entreprise de portage salarial, vous devez vérifier ses garanties juridiques et ethniques, ainsi que sa réputation.
