À part le conseil d’administration, le directeur général ou PDG, se trouve au sommet de l’échelle de l’entreprise. C’est lui qui décide de l’orientation de l’entreprise et ses décisions peuvent avoir un impact considérable sur sa direction. Il s’agit d’une position de grand pouvoir et de responsabilité encore plus grande, qui offre généralement des récompenses financières importantes. Pour cette raison, quiconque recherche comment devenir PDG apprendra qu’il faut franchir de nombreuses étapes avant d’être considéré pour le rôle.
Que fait un PDG ?
Un PDG est le cadre le plus haut placé d’une entreprise, ses fonctions reflètent cette hiérarchie. Il doit prendre des décisions les plus importantes de l’entreprise tout en gérant l’ensemble de ses ressources et de ses opérations. L’étendue des responsabilités liées à ce rôle dépend de la taille et de la structure de l’entreprise. Le PDG d’une petite entreprise peut être impliqué dans certaines décisions de niveau intermédiaire ou inférieur afin de combler les lacunes lorsque l’équipe est en sous-effectif ou pour superviser un projet favori. Un PDG d’une grande entreprise peut se concentrer uniquement sur les stratégies de haut niveau impliquant la croissance de l’entreprise tout en déléguant les tâches liées aux opérations commerciales quotidiennes à d’autres gestionnaires. Dans certains cas, un PDG est également le principal lien entre les opérations d’une entreprise et son conseil d’administration. Parfois, le PDG occupe un poste au sein du conseil d’administration et peut même en être le président. Cependant, même dans ces cas, il convient de noter que le conseil d’administration supervise l’entreprise dans son ensemble et a le pouvoir d’annuler les décisions du PDG.
Devenir PDG
Obtenir une licence
À l’exception de ceux qui lancent leur propre entreprise, les perspectives de devenir PDG sans au moins une licence sont pratiquement inexistantes. Les tâches essentielles pour diriger avec succès une entreprise et superviser sa croissance nécessitent le développement et l’affinement de certaines aptitudes et compétences qui sont fondamentalement façonnées au niveau collégial. Bien qu’il soit possible pour les étudiants de commencer ce parcours en obtenant un baccalauréat en droit ou en arts libéraux, la plupart de ceux qui souhaitent devenir PDG poursuivent un diplôme lié aux affaires, comme l’administration des affaires. Ceux qui ont l’intention de faire une future carrière de PDG peuvent être intéressés par un diplôme de leadership plus spécifique, tel qu’un baccalauréat en leadership organisationnel. Le cursus combine des études commerciales et des cours de psychologie, un mélange qui encourage les étudiants à développer leurs compétences interpersonnelles. Cette expertise peut permettre à un aspirant PDG d’exploiter plus facilement le côté humain des affaires, ce qui se traduit par des compétences de leadership plus solides.
Acquérir de l’expérience sur le tas
Le poste de PDG doit être travaillé à un niveau professionnel. Pour ceux qui ont obtenu un baccalauréat, l’acquisition de l’expérience en milieu de travail qui est cruciale pour gravir les échelons de l’entreprise commence généralement par un poste de premier échelon. Les postes de premier échelon pour les diplômés de l’université sont généralement des postes de gestion ou de supervision de niveau inférieur. Après avoir acquis de l’expérience à ce niveau, les candidats peuvent accéder à des postes de directeur général et acquérir une expérience supplémentaire avant d’accéder finalement au domaine de la direction. Cette ascension ne se fait pas du jour au lendemain, cela nécessite plusieurs années d’expérience professionnelle. Les compétences affinées tout au long de ce parcours concernent les compétences de gestion, les meilleures pratiques commerciales et le leadership, des qualités essentielles qui aident à construire une base solide pour réussir en tant que PDG.
Obtenir un master (facultatif)
Le chemin vers la considération de PDG peut potentiellement être raccourci en obtenant un master en administration des affaires (MBA). L’obtention de ce diplôme avancé prépare les étudiants à la réussite en affaires en leur permettant de plonger dans les rouages de tous les éléments de toute entreprise, de la comptabilité à la gestion des ressources humaines. Les compétences avancées développées préparent les étudiants à comprendre les fonctionnalités de l’entreprise d’un point de vue de haut niveau, ce qui peut leur permettre de prendre des décisions critiques en tant que leaders solides. L’obtention d’un diplôme avancé comme un MBA n’élude pas la nécessité d’accumuler des années d’expérience sur le terrain. Environ 40 % des PDG détiennent un MBA, et 25 à 30 % détiennent un diplôme avancé. Un MBA peut faire des diplômés des candidats plus attrayants pour occuper des postes de direction tels que celui de PDG, car il peut démontrer un haut niveau de compétences liées à l’entreprise à un employeur potentiel.
