Le portage salarial est un nouveau concept de plus en plus adopté par les travailleurs. Il s’agit d’une nouvelle forme d’emploi qui donne la possibilité de développer une activité tout en percevant un salaire régulier. Cette solution séduit de nombreux entrepreneurs et ne cesse de croître depuis quelques années avec plus de 90 000 salariés portés recensés en France aujourd’hui. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement et les avantages du portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui met en relation 3 acteurs, dont le client, le consultant et la société de portage. Le client peut être une association, une collectivité locale, une administration ou une entreprise. Le consultant « porté » est un expert qui effectue des missions en entreprise. Comme on peut le lire sur admissions.fr, la société de portage salarial joue, quant à elle, un rôle d’intermédiaire entre le client et le consultant porté. Elle est chargée d’établir les contrats entre chaque partie et s’occupe de toutes les démarches administratives. En ce qui concerne son cadre légal, le portage salarial a fait l’objet de diverses ordonnances, accords, lois et discussions avant d’être reconnu en France.
Au fil des années, le cadre légal a été renforcé grâce à la signature de la convention collective par les partenaires sociaux. Par conséquent, vous pouvez opter pour cette solution en vous référant aux sociétés de portage. Vous pouvez vous rendre sur une plateforme en ligne spécialisée pour découvrir les nombreux services dont fait bénéficier ce cadre. Un consultant porté bénéficie par ailleurs d’une autonomie dans la réalisation de ses services auprès de l’entreprise. Le tarif, la durée et la nature de sa mission ne lui sont pas imposés. Il peut d’autre part opter pour un CDD ou un CDI avec l’entreprise. Toutefois, les honoraires sont définis par la société qui facture la prestation aux clients en fonction de la mission réalisée.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial convient à divers profils. Bien qu’autrefois destiné uniquement aux cadres seniors, il est aujourd’hui ouvert aux professionnels qui ont de l’autonomie et de l’expertise pour leur permettre de prospecter leur client. Au nombre des profils pouvant faire appel au portage salarial, nous pouvons citer :
- le consultant d’une ESN,
- le manager de transition,
- le salarié,
- le demandeur d’emploi,
- l’autoentrepreneur.
Le portage salarial s’adresse davantage aux consultants désirant augmenter leur rémunération en valorisant leurs compétences. Les managers de transition en collaboration avec les entreprises de management de transition et qui souhaitent bénéficier des avantages salariaux peuvent aussi trouver satisfaction. Si vous êtes un formateur indépendant, un créateur d’entreprise, un retraité, un consultant international ou un étudiant, vous pouvez également opter pour cette solution. Les retraités, par exemple, peuvent compléter leur pension de retraite en optant pour une activité salariée. Par ailleurs, le portage salarial est approprié aux personnes en reconversion professionnelle. Elles peuvent ainsi profiter de l’accès à un réseau d’expert étendu ou à un plan de formation en optant pour cette solution.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente d’innombrables avantages à la fois aux salariés portés et à l’entreprise. Voici quelques-uns des points positifs recensés.
Les avantages pour le salarié porté
En tant que diplômé, freelance ou autoentrepreneur, avoir recours au portage salarial vous permet de profiter d’une liberté. Vous n’êtes pas en relation avec vos clients, ce qui vous donne la possibilité de gérer votre temps comme vous souhaitez. De même, les démarches administratives, juridiques et comptables sont totalement prises en charge par la société de portage. Cela vous permet de mieux vous concentrer sur vos activités et missions. Un autre avantage non négligeable de cette option est qu’elle vous fait bénéficier des avantages du statut de salarié.
Prévoyance, mutuelle, cotisation retraite, droit au chômage, régime général de la sécurité sociale sont quelques atouts dont vous bénéficiez. Il convient de préciser que les sociétés de portage salarial proposent en général diverses solutions, en l’occurrence des formations afin d’aider les consultants indépendants à mieux se positionner comme des experts. Elles peuvent aussi vous mettre en relation avec un réseau de votre domaine. Notez enfin que le portage salarial vous aide à gérer vos revenus comme un excellent entrepreneur. D’autres sociétés vous proposent d’ailleurs des CESU (Chèque emploi service universel) préfinancés, un plan d’épargne en entreprise et la récupération de la TVA.
Les avantages pour l’entreprise
En tant qu’entreprise bénéficiant des prestations d’un salarié porté, vous profitez d’un ajustement des ressources. En effet, cette solution vous donne la possibilité d’ajuster vos ressources selon vos besoins. Vous pouvez ainsi mieux construire une procédure d’achat durable et mieux gérer les variations d’activité. Vous travaillez aussi avec des experts et bénéficiez de leur savoir-faire à tout moment. De plus, grâce à la sécurité de cette solution, vous ne courez pas le risque de requalification ou de prêt de main-d’œuvre. La société de portage salarial dispose d’une responsabilité civile professionnelle, ce qui limite les risques de perte.
Comment trouver la bonne société de portage salarial ?
Dans un contexte où les offres ne cessent de croître, il est judicieux de bien choisir sa société de portage salarial. Pour cela, vous devez tenir compte de certains paramètres avant de faire votre choix. Vous devez notamment analyser des points essentiels tels que :
- la solidité financière,
- les garanties,
- la réputation auprès des grands comptes,
- la politique de taux et de frais de gestion.
Pour déterminer la solidité financière de l’entreprise, vous devez analyser son chiffre d’affaires, les références clients et le nombre de salariés portés par la société. Il est primordial de vérifier tous les chiffres communiqués par cette dernière. Ensuite, vous devez vous attarder sur les garanties qu’offre la responsabilité civile professionnelle de la société. Vous devez vous assurer que l’assurance à laquelle elle a souscrit couvre vos activités.
Nous vous recommandons par ailleurs de privilégier les sociétés appartenant à un syndicat de portage salarial. Ces sociétés ont en effet signé la charte de déontologie qui les oblige à respecter l’ordonnance de 2015. D’autre part, notez que choisir une société déjà référencée et très réputée vous apportera de la crédibilité et vous fera obtenir plus de missions. Enfin, n’hésitez pas à analyser les offres, en l’occurrence les frais de gestion. Certaines sociétés proposent des taux très attractifs, mais qui comportent des frais cachés. Vous devez aussi vous assurer que ces frais sont appliqués sur les honoraires hors taxe facturés.
