L’un ne va pas sans l’autre… Pour s’assurer d’une productivité importante ou d’un réel confort dans sa situation au cœur de l’entreprise, il faut que toutes les parties y mettent du leur. Beaucoup d’entreprises et de dirigeants cherchent en ce sens à améliorer les conditions de travail ou même les avantages au sein de leur entreprise pour augmenter l’engagement des collaborateurs. Toutes les études récentes le prouvent et bien entendu, les résultats sont une évidence auprès de toutes les personnes concernées : un collaborateur appréciant son cadre de travail, profitant d’une réelle qualité de vie au travail et d’avantages sera toujours plus productif et heureux d’être un collaborateur de l’entreprise. Pour aller en ce sens, il existe de nombreuses solutions à appliquer, par l’employé, l’employeur et également l’organisme présent dans toutes les entreprises de onze personnes et pensé pour faire le lien entre ces deux parties : le CSE, comité social et économique. Alors, comment améliorer l’engagement des collaborateurs grâce à l’expérience connue par l’employé ?
Améliorer les conditions de travail
Si une entreprise veut que les efforts soient faits dans les deux sens entre collaborateurs heureux et pérennisation de l’entreprise, la qualité de vie au travail se doit d’être exceptionnelle, notamment par rapport à ses concurrents au sein de la région ou même dans le secteur. Il suffit parfois de quelques attentions pour augmenter le bonheur des collaborateurs sur leur lieu de travail et ainsi, leur engagement. Une nouveauté dans la salle de pause, un système de chèque cadeau employé, l’accès à une salle de sport avec une salle laissée libre dans les locaux ou une nouvelle politique en matière de pause ? Les solutions sont nombreuses et transposables en fonction des caractéristiques générales de l’entreprise concernée. Les notions de sécurité sont-elles, évidentes, mais rentrent bel et bien dans cette même ligne de mire.
S’assurer d’un CSE performant
Les conditions tout juste citées font indéniablement partie du rôle à vérifier pour les comités sociaux et économiques. Pour rappel, ces derniers sont présents dans les entreprises de plus de onze salariés lors de douze mois consécutifs. Le CSE peut en effet, mettre en avant certaines idées auprès des dirigeants pour augmenter la qualité de vie au travail et intrinsèquement, offrir une plus grande productivité. Un CSE performant sera toujours un point positif pour les salariés, mais également, les dirigeants de l’entreprise concernée. En plus d’assurer le dialogue continue entre toutes les instances de la société, le comité s’assure également d’offrir certains avantages aux collaborateurs. Le rôle du comité d’entreprise demeure dans cette idée, mais la faisabilité de plusieurs offres et avantages n’est pas toujours évidente, notamment lorsque le comité est de petite taille et que le budget alloué est faible, voire inexistant. Il convient alors d’externaliser son CE pour dans un premier temps, se concentrer sur les réelles tâches au sein de l’entreprise mais surtout, offrir de réels avantages sociaux-culturels aux collaborateurs. Le CSE peut prendre cette décision en collaboration avec les dirigeants de l’entreprise.
Procéder à l’externalisation de son comité d’entreprise
Très souvent, les contrats négociés entre CE et organismes sociaux-culturels ne sont pas réellement intéressants, car les deux parties ne trouvent pas systématiquement un intérêt. Voici pourquoi les entreprises et leurs collaborateurs peuvent elles-mêmes profiter d’une plateforme de CSE digne de ce nom lorsque l’on procède à l’externalisation de celle-ci. Se rapprocher d’une plateforme spécialisée et évoluant à grande échelle offre un avantage indéniable à un comité : celui de profiter des meilleures offres et des avantages réels pour toutes les catégories socio-culturelles. La négociation de tarifs à grande échelle permet à ces plateformes d’offrir de grands avantages aux CSE partenaires. Au sein de l’entreprise concernée, l’intérêt devient alors exceptionnel pour les trois parties citées dans cet article. Les employés profitent d’avantages jamais connus dans le passé, le CSE se concentre sur son rôle d’intermédiaire et de garant de la sécurité, quand le dirigeant voit ses collaborateurs associer l’entreprise et leur lieu de travail à quelque chose de hautement positif, augmentant fort logiquement leur productivité.
