Les Risques Psychosociaux au travail sont une vraie problématique dans une entreprise. Cela impacte le bien-être des employés et leurs performances globales. Une démarche de prévention proactive peut toutefois limiter les risques. Dans cet article, nous allons explorer les différentes méthodes d’évaluation des Risques Psychosociaux, et les bonnes pratiques à mettre en place pour faire face à ces enjeux psychologiques.
Les méthodes pour évaluer les Risques Psychosociaux au travail
Il est important d’établir des méthodes pour évaluer les Risques Psychosociaux au travail, cette évaluation des risques peut se faire par différents moyens :
Les enquêtes anonymes
Elles se basent sur des questions confidentielles pour identifier les facteurs de stress, de harcèlement, de burn-out et d’autres risques psychosociaux dans le milieu professionnel. Ces questions sont étudiées pour évaluer la santé mentale, mais également pour évaluer les ressentis des salariés dans leurs conditions de travail. Pour mieux préparer vos salariés aux risques psychosociaux, il est indispensable de suivre une formation RPS.
Les entretiens individuels
Il est possible d’établir des dialogues entre un employé et un professionnel de la santé ou des ressources humaines pour qu’ils puissent s’exprimer ouvertement sur les difficultés relationnelles.
L’analyse des indicateurs
Chaque entreprise peut instaurer des indicateurs liés à la santé au travail. Ces indicateurs peuvent être variés, c’est par exemple le taux d’absentéisme, les taux d’arrêts de travail, les accidents du travail et le turnover, qui sont des signes avant-coureurs de risques psychosociaux.
L’observation des comportements sur terrain
L’observation directe des comportements sur le lieu de travail permet de détecter des signes de mal-être. Cette évaluation peut se baser sur les relations de travail du salarié, sur son comportement général ou son état d’esprit par exemple.
6 actions à mettre en place pour faire face aux risques Psychosociaux
Pour faire face aux Risques Psychosociaux RPS, il existe différentes mesures de prévention pour faire face aux risques professionnels, et aux risques sur la santé mentale pour une bonne qualité de vie au travail.
- sensibilisation et formation RPS : cette sensibilisation implique des acteurs de la prévention. Des formations sont effectuées par des organismes de formation RPS qui proposent des sessions de sensibilisation collectives. Les animateurs peuvent former les salariés, mais aussi les managers à mieux comprendre les enjeux des RPS. Durant ces séances, des actions préventives sont expliquées pour faire face aux risques psychosociaux ;
- évaluation régulière : une entreprise peut réaliser des évaluations régulières des risques psychosociaux au sein de la société. Ces évaluations se basent sur la santé psychologique via des indicateurs clés qui peuvent varier d’une entreprise à une autre ;
- aménagement du travail : il faut adapter l’organisation du travail de chaque salarié, un des enjeux à prendre en compte est la pénibilité du travail. Il faut également évaluer leurs besoins et les risques auxquels ils sont liés dans leurs tâches. Cela peut impliquer une meilleure répartition des charges de travail, une flexibilité des horaires ;
- dialogue social : il faut favoriser le dialogue social et impliquer les employés dans l’amélioration organisationnelle pour une démarche efficace de la prévention des RPS. Les échanges réguliers avec les représentants du personnel et les instances du CHSCT permettent d’améliorer les conditions de travail ;
- soutien et accompagnement : pour mieux prévenir les risques psychosociaux, des programmes d’aide psychologique, des suivis psychologiques peuvent être instaurés ;
- plan d’action de prévention des RPS : pour une bonne évaluation des risques psychosociaux, il est important d’élaborer un plan d’action de prévention adapté aux besoins et aux spécificités de l’entreprise. Ce plan doit intégrer des mesures concrètes visant à améliorer les conditions de travail, renforcer la communication interne, et favoriser le bien-être des employés.
